{"id":113,"date":"2019-09-02T23:56:00","date_gmt":"2019-09-02T21:56:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2019-10-18T17:40:14","modified_gmt":"2019-10-18T15:40:14","slug":"come-creare-felicita-nellambiente-di-lavoro-per-aumentare-la-produttivita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kassthomas.com\/blog\/come-creare-felicita-nellambiente-di-lavoro-per-aumentare-la-produttivita\/","title":{"rendered":"Come Creare Felicit\u00e0 nell’Ambiente di Lavoro per Aumentare la Produttivit\u00e0"},"content":{"rendered":"
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E se potessi assicurarti che l’ambiente che crei nel tuo posto di lavoro sia completamente positivo e che i dipendenti raggiungano il loro massimo potenziale?<\/span><\/span><\/i><\/span><\/div>\n
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Un sacco di cose hanno motivo di essere al meglio nel tuo business. Risorse, idee, piani, strategie, abilit\u00e0 di networking e, soprattutto, una squadra eccellente per eseguire tutto questo.<\/span><\/span><\/span><\/div>\n
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Ora la domanda: quali qualit\u00e0 dovrebbero avere le persone che hai assunto per farne una buona squadra?<\/span><\/span><\/i><\/span><\/div>\n
Sono abilit\u00e0, qualifiche, impegno, responsabilit\u00e0 e guida, tutte quelle che mi vengono in mente. Ma un aspetto che la maggior parte di noi trascura \u00e8 che i membri del team devono essere felici.<\/span><\/span><\/span><\/div>\n
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Tutti funzioniamo al meglio quando siamo pi\u00f9 felici. C’\u00e8 molto altro su cui lavorare oltre alle semplici operazioni di finitura automatizzata. Se ci piace ci\u00f2 che facciamo, creiamo al massimo il nostro potenziale e massimizziamo la produttivit\u00e0.<\/span><\/span><\/span><\/div>\n
Prenditi un minuto per immaginare le persone che hai assunto in base alle loro incredibili abilit\u00e0 e possibilit\u00e0 per fare ancora meglio!<\/span><\/span><\/span><\/div>\n
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Essere leader e avere anzianit\u00e0 rispetto agli altri ci rende responsabili per garantire che l’azienda riceva il meglio, ecco un paio di modi in cui possiamo farlo:<\/span><\/span><\/span><\/div>\n
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1. Fai domande e identifica interessi e punti di forza<\/span><\/b><\/span><\/span><\/div>\n
Fai ai membri del team domande pertinenti per capire il loro potenziale e le loro inclinazioni.<\/span><\/span><\/span><\/div>\n
Scopri il tipo di lavoro per cui sono adatti e portati, e le loro prestazioni aumenteranno decisamente.<\/span><\/span><\/span><\/div>\n
Ci\u00f2 richieder\u00e0 di passare del tempo a tu per tu con i tuoi dipendenti e comprenderli a livello personale.   <\/span><\/span><\/span><\/div>\n

2. Identifica le aree “Mostrare” e “Crescere”<\/b><\/span><\/span><\/span><\/div>\n
Quando qualcuno commette un errore sul posto di lavoro, qual \u00e8 la prima cosa che fanno i capi? Gridano e urlano e usano una motivazione negativa. Se si affrontano gli errori in questo modo, il dipendente non capisce cosa \u00e8 andato storto. Prenditi un po ‘di tempo e spiega cosa non andava, chiedi loro la consapevolezza su come migliorarlo e dai loro suggerimenti, non risposte. Aiutali a trovare un percorso e strumenti per affrontare la situazione in modo migliore, non dire loro che “non possono” farlo, d\u00ec loro che \u00e8 qualcosa in cui possono \u201ccrescere”.<\/span><\/span><\/span><\/div>\n
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Allo stesso modo, identificare le aree che sono le aree forti del dipendente e incoraggiarle. Proprio come dovrebbero sapere cosa \u00e8 andato storto, dovrebbero anche sapere cosa hanno fatto bene – questo si tradurr\u00e0 nella ripetizione e nell’espansione del comportamento desiderato.<\/span><\/span><\/span><\/div>\n
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3. Condividi le tue esperienze<\/span><\/b><\/span><\/span><\/div>\n
Uno dei tuoi ruoli di leader \u00e8 condividere le tue esperienze, qual \u00e8 il percorso che hai intrapreso, le decisioni prese e le conclusioni a cui sei arrivato. Non si tratta di controllare il loro percorso e le loro decisioni; si tratta di dare loro lo spazio per espandere ci\u00f2 che sanno in modo che possano prendere le proprie decisioni e scegliere ci\u00f2 che \u00e8 meglio per loro personalmente.<\/span><\/span><\/span><\/div>\n

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Come risultato, avrai un team pi\u00f9 sano, pi\u00f9 ottimista e pi\u00f9 concentrato.<\/span><\/span><\/span><\/div>\n

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Chiediti allora: Come sarebbe se tu e il tuo team poteste creare l’attivit\u00e0 pi\u00f9 felice su questo pianeta che generer\u00e0 pi\u00f9 denaro di quanto potete immaginare?<\/i><\/span><\/span><\/span><\/div>\n

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Kass Thomas<\/i><\/span><\/div>\n

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#kassthomas #7steps #7stepstoflawlesscommunication #dancingwithriches #kassism <\/span><\/div>\n
#accessconsciousness #whatelseispossible #weip #nevergiveup #easejoy&glory<\/span><\/div>\n
#communication #motivation #empoweringpeople #relationship <\/span>#business #success<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

E se potessi assicurarti che l’ambiente che crei nel tuo posto di lavoro sia completamente positivo e che i dipendenti raggiungano il loro massimo potenziale? Un sacco di cose hanno motivo di essere al meglio nel tuo business. Risorse, idee, piani, strategie, abilit\u00e0 di networking e, soprattutto, una squadra eccellente per eseguire tutto questo. Ora […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":253,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-113","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-italian"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kassthomas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kassthomas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kassthomas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kassthomas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kassthomas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=113"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kassthomas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":255,"href":"https:\/\/www.kassthomas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113\/revisions\/255"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kassthomas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/253"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kassthomas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=113"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kassthomas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=113"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kassthomas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}