{"id":112,"date":"2019-09-02T23:57:00","date_gmt":"2019-09-02T21:57:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2019-10-18T17:40:14","modified_gmt":"2019-10-18T15:40:14","slug":"comment-creer-la-joie-dans-lenvironnement-de-travail-pour-augmenter-la-productivite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kassthomas.com\/blog\/comment-creer-la-joie-dans-lenvironnement-de-travail-pour-augmenter-la-productivite\/","title":{"rendered":"Comment cr\u00e9er la joie dans l\u2019environnement de travail pour augmenter la productivit\u00e9"},"content":{"rendered":"
\n

<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n
Et si vous pouviez \u00eatre certain que l\u2019environnement de travail que vous cr\u00e9ez est totalement positif et permettait aux employ\u00e9s d\u2019atteindre leur potentiel maximum ?<\/span><\/span><\/span><\/div>\n

<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n
Beaucoup de choses contribuent \u00e0 faire de votre entreprise la meilleure qu\u2019il soit. Les ressources, les id\u00e9es, les plans, les strat\u00e9gies, les comp\u00e9tences en r\u00e9seautage et le plus important une excellente \u00e9quipe pour ex\u00e9cuter tout \u00e7a.<\/span><\/span><\/span><\/div>\n

<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n
Maintenant la question – <\/span>Quelles qualit\u00e9s doivent avoir vos employ\u00e9s pour devenir une bonne \u00e9quipe ?<\/span><\/span><\/span><\/div>\n
On pense imm\u00e9diatement aux comp\u00e9tences, aux qualifications, \u00e0 l\u2019engagement, aux responsabilit\u00e9 et \u00e0 la motivation. Mais l\u2019un des aspects que nous oublions fr\u00e9quemment, c\u2019est que les membres de l\u2019\u00e9quipe soient <\/span>heureux<\/span>.<\/span><\/span><\/span><\/div>\n

<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n
Plus nous sommes heureux, mieux nous fonctionnons. Il y existe autre chose que de juste faire ses t\u00e2ches comme un robot. Si nous aimons ce que nous faisons, nous cr\u00e9ons en utilisant notre plein potentiel et nous maximisons notre productivit\u00e9.<\/span><\/span><\/span><\/div>\n
Prenez une minute pour imaginez. Les personnes que vous avez engag\u00e9es sur la base de leurs comp\u00e9tences et capacit\u00e9s formidables travaillant encore mieux !<\/span><\/span><\/span><\/div>\n

<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n
\u00catre un v\u00e9ritable leader, nous rend responsables de veiller \u00e0 que l\u2019entreprise re\u00e7oive le meilleur, voici quelques fa\u00e7ons de faire :<\/span><\/span><\/span><\/div>\n

<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n
    \n
  1. \n
    Posez des questions et identifier les int\u00e9r\u00eats et les forces<\/span><\/span><\/span><\/div>\n

    <\/span><\/li>\n<\/ol>\n


    <\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n
    Poser des questions pertinentes aux membres de votre \u00e9quipe pour comprendre leurs potentiel et leurs envies.<\/span><\/span><\/span><\/div>\n
    D\u00e9couvrez le type de travail pour lequel ils sont faits et enclins \u00e0 faire et leurs performances augmenteront consid\u00e9rablement.<\/span><\/span><\/span><\/div>\n
    Cela requiert que vous passiez du temps en t\u00eate \u00e0 t\u00eate avec vos collaborateurs et que vous appreniez \u00e0 les comprendre \u00e0 un niveau personnel.<\/span><\/span><\/span><\/div>\n

    <\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n
    2. Identifiez les zones de \u201cPerformances\u201d et les zones de \u201cCroissance\u201d<\/span><\/span><\/span><\/div>\n

    <\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n
    Quand une personne commet une erreur dans son travail, qu\u2019elle est la premi\u00e8re chose que font les patrons ?<\/span><\/span><\/span><\/div>\n
    Ils crient, hurlent, utilisent les reproches. Si vous traitez les erreurs de cette mani\u00e8re, l\u2019employ\u00e9 ne pourra pas comprendre ce qui c\u2019est mal pass\u00e9, ce qu\u2019il a fait mal fait. Prenez du temps d\u2019expliquer ce qui ne va pas, demandez leur de quelle mani\u00e8re ils peuvent l\u2019am\u00e9liorer et donnez-leur des suggestions plut\u00f4t que des r\u00e9ponses. Aidez-les \u00e0 trouver un chemin et des outils pour g\u00e9rer la situation d\u2019une meilleure fa\u00e7on. Ne leur dites pas qu\u2019ils ne peuvent pas le faire, dites-leur que c\u2019est un endroit o\u00f9 ils peuvent \u201cgrandir\u201d.<\/span><\/span><\/span><\/div>\n

    <\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n
    Aussi, identifiez les zones qui constituent les points forts de l\u2019employ\u00e9 et stimulez-les. Tout comme ils devraient savoir ce qui n\u2019a pas \u00e9t\u00e9, ils devraient savoir ce qu\u2019ils ont bien fait. Cela se traduira par la r\u00e9p\u00e9tition et l\u2019extension du comportement que vous souhaitez voir chez vos collaborateurs.<\/span><\/span><\/span><\/div>\n

    <\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n
    3.   Partagez vos exp\u00e9riences<\/span><\/span><\/span><\/div>\n

    <\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n
    Un de nos r\u00f4les en tant que leader est de partager nos exp\u00e9riences, les chemins que nous avons emprunt\u00e9s, les d\u00e9cisions que nous avons prises et les conclusions auxquelles nous en sommes arriv\u00e9s. Il ne s\u2019agit pas de contr\u00f4ler leur chemins et leurs d\u00e9cisions. Il s\u2019agit de leur donner l\u2019espace n\u00e9cessaire pour d\u00e9velopper ce qu’ils savent afin qu’ils puissent prendre leurs propres d\u00e9cisions et choisir ce qui leur convient le mieux. Le r\u00e9sultat est que vous avez une \u00e9quipe en meilleure sant\u00e9, plus optimiste et plus centr\u00e9e.<\/span><\/span><\/span><\/div>\n

    <\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n
    Ensuite demandez-vous, <\/span>Et si, votre \u00e9quipe et vous pouviez cr\u00e9er le business le plus heureux de cette plan\u00e8te g\u00e9n\u00e9rant plus d\u2019argent que vous puissiez imaginer?<\/span><\/span><\/span><\/div>\n

    <\/span><\/span><\/span><\/div>\n

    <\/span><\/span><\/span><\/div>\n

    <\/span><\/span><\/span><\/div>\n
    Kass Thomas<\/span><\/span><\/span><\/div>\n

    <\/span><\/span><\/span><\/div>\n

    <\/span><\/span><\/span><\/div>\n
    <\/a><\/div>\n

    <\/span><\/span><\/span><\/div>\n

    <\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n

    <\/span><\/p>\n

    #kassthomas #7steps #7stepstoflawlesscommunication #dancingwithriches #kassism <\/span><\/div>\n
    #accessconsciousness #whatelseispossible #weip #nevergiveup #easejoy&glory<\/span><\/div>\n
    #communication #motivation #empoweringpeople #relationship #business #success<\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Et si vous pouviez \u00eatre certain que l\u2019environnement de travail que vous cr\u00e9ez est totalement positif et permettait aux employ\u00e9s d\u2019atteindre leur potentiel maximum ? Beaucoup de choses contribuent \u00e0 faire de votre entreprise la meilleure qu\u2019il soit. Les ressources, les id\u00e9es, les plans, les strat\u00e9gies, les comp\u00e9tences en r\u00e9seautage et le plus important une […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":253,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-112","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-french"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kassthomas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kassthomas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kassthomas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kassthomas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kassthomas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=112"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kassthomas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":254,"href":"https:\/\/www.kassthomas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112\/revisions\/254"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kassthomas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/253"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kassthomas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=112"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kassthomas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=112"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kassthomas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=112"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}